Paqëndrueshmëria e punës, pasiguria e shkaktuar nga pandemia e koronavirusit, vala e pushimeve nga puna, pagat e ulëta dhe rritja e inflacionit po shkaktojnë shqetësim tek punëtorët kudo. Por sipas studiuesve dhe ekspertëve, ekziston një klasë punëtorësh që konsiderohen më të shqetësuarit nga të gjithë. Këta janë të rinjtë e Gjeneratës Z, të lindur nga mesi i viteve 1990 deri në fillim të viteve 2010, të cilët e kanë nisur jetën e tyre profesionale disa vite më parë ose tani.

Sipas një sondazhi të “Cigna International Health” me afro 12,000 punëtorë nga e gjithë bota, 91% e njerëzve midis moshës 18 dhe 24 vjeç thonë se janë të stresuar. Hulumtimet tregojnë se Gen Z po shfaqet si demografia më e stresuar në vendin e punës. Të njëjtat të dhëna tregojnë se pothuajse një e katërta e të anketuarve të kësaj gjenerate (23%) e konsiderojnë këtë stres të pamenaxhueshëm, ndërsa 98% deklaron se përballet me simptoma ku ndihen pa energji.

Edhe pse paniku i përhapur i shkaktuar nga pandemia e koronavirusit në të gjithë botën dhe në çdo fushë të jetës është ulur kryesisht, viti 2023 mbetet ende jashtëzakonisht stresues për punëtorët. Shumë kompani, po kërkojnë që njerëzit e tyre të kthehen në zyra. Ndërsa pasiguria ekonomike mbetet dhe një pjesë e vogël e kompanive, duke përfshirë gjigantë si Alphabet, Suisse Credit, Ford, Zoom, Pinterest, Disney, CNN, Meta, Apple, po pushojnë nga puna, punëtorët kanë frikë se mund të jenë të papunët e radhës.

Megjithatë, është vështirësia më e përgjithshme ekonomike që i përkeqëson problemet në vendin e punës në një shkallë ekstreme. Sipas shifrave nga raporti i këtij viti nga Workhuman, kriza e kostos së jetesës po shkakton stres dhe ankth në 84% të punëtorëve britanikë. Situata është e ngjashme në shumë pjesë të botës, nga Irlanda në SHBA dhe Kanada. E gjithë kjo duket edhe më dërrmuese për Gjeneralin Z. Të dhënat nga firma konsulente McKinsey & Company tetorin e kaluar treguan se punëtorët në këtë grup kishin më shumë gjasa se të anketuarit e tjerë të deklaronin se paga e tyre nuk lejon ata të kenë një cilësi të mirë jetese në situatën e dhënë financiare.

Sipas të dhënave, punëtorët e Gen Z po kursejnë më pak para ndërsa po luftojnë shumë, krahasuar me gjeneratat e tjera, për të arritur një moment historik të jetës, siç është blerja e një shtëpie. Megjithatë, përveç faktorit ekonomik, punëtorët e rinj kanë më shumë vështirësi edhe në marrëdhëniet ndërpersonale. Eliza Philby, një studiuese me një rol këshillues për kompanitë për rekrutimin dhe menaxhimin e 20-vjeçarëve tha:

Për ta ka ende shumë pyetje në lidhje me etikën e miqësive të punës, veshjen e zyrës dhe kufijtë profesionalë. Vetë mjedisi i punës mund të jetë stresues, veçanërisht për punonjësit më të rinj. Por, të shkosh në zyrë, të shoqërohesh dhe të jesh nën mbikëqyrje është një ndjenjë e huaj dhe e vështirë për shumë të rinj. Aspektet sociale të punës mbeten të frikshme.

Philby beson se brezi Z e përjeton mjedisin e punës edhe më armiqësor për shkak të kushteve të veçanta në të cilat ata hynë në tregun e punës. Në terma afatshkurtër, stresi i Gen Z po çon në pasiguri dhe madje edhe dalje të parakohshme në pension. Deri në vitin 2025, Gjenerata Z do të përbëjë 27% të fuqisë punëtore në vendet e Organizatës për Bashkëpunim dhe Zhvillim Ekonomik.